公司卫生间安装了摄像机每个位置都有一个摄像机

九月十三日,一份关于中航锂(厦门)技术公司的纠错截屏在网络上疯传,其中包括三个问题图片以及相应的整改措施。三幅看似是监视器的问题图片,都是在洗手间吸烟的工作人员,两个雇员因为在洗手间吸烟而被辞退,另一个被记了一个大错误,本月的业绩为0。

引发争议,大部分网民表示,卫生间里的监控镜头过于夸张,严重侵害了工作人员的个人信息;还有人说,生产锂电池的厂家,是不允许吸烟的,因为吸烟会造成严重的危害,所以严格检查是很正常的。据有关媒体报导,9月13日,公司方面表示,卫生间内的监视器是在本年新装的,其目的在于监视雇员是否抽烟。

厦门翔安区劳动安全监督管理局于九月十四日对有关新闻机构表示,目前已在现场进行了现场的调查。

江苏新泰的一家法律公司的鲍曼对《《民法典》》表示,没有一个单位和个人可以拍摄、观看、窃听、公开他人的隐私行为。公司在卫生间里装上摄像机是违法的,并有侵害雇员隐私的嫌疑。鲍曼说:为了避免员工吸烟,可以在公共场所装上一个监视仪,但是在洗手间、员工宿舍等私人空间里,就不能装了。

之前,广东深圳有一家游戏公司,在各个工作台的顶部都装有摄像机,监控画面不但能捕捉到工作台前面的工作人员,还能清楚地看到他们的电脑画面,这让很多人都感觉到了不对。之后,官方回复:“这是为了避免制作出来的游戏被泄露,所以我们已经撤掉了摄像机。”

公司对员工隐私的侵害,在厕所、员工宿舍、更衣室、工作台前设置摄像机,或者每天上班前对员工的手机进行截屏,这种打着监督旗号的做法,都好像在侵害员工的权益。

江苏钟山明镜公司的吕金艳表示:员工与公司签订了雇佣合同后,公司有组织、领导、监督、管理员工的权力,员工应当接受公司的管理和监督。但是,公司监管也有其局限性,而且要以法律为先决条件。吕金艳指出,公司在员工工作时间内,不得侵犯员工的个人和个人权益,而员工仍享受着公民应有的各项基本权益。雇主在履行谨慎责任的同时,也要尽可能地保障员工的隐私和其他的个人权益。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第50条:劳动者依照《劳动合同法》第4条的规定,依照《劳动合同法》第五十条,按照《劳动合同》第四条规定的民主程序制订的,不违反国家法律、行政法规和政策规定,并且已经向劳动者进行了公示的,可以作为确定双方权利义务的依据。

吕金艳解释道:这就是说,雇主可以制订一份员工小册子或是规章,来明确公司的管理和监管职责,例如,公司可以将工作电话的操作细则,例如工作电话的领取、工作电话的使用、日常的管理、资料的保存、以及公司对重大情况的报告等,以及公司有权查阅、复制等。

雇主在制订规章时,要以尊重雇员的个性为原则,保证其工作的尊严。吕金艳说道。网友们怎么看待?

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